CCOO valora la situación del personal de prevención y extinción de incendios
Noticias Aranda
CCOO ha hecho una valoración de la campaña de extinción de incendios de este año en la provincia de Burgos, calificándolo como un año muy bueno debido a la baja intensidad de incendios forestales, un total de 4000 hectáreas de superficie quemada en Castilla y León. En Burgos, las hectáreas quemadas han sido 400, con un total de 80 incendios.
Por otro lado encontramos que la actual situación de los trabajadores y trabajadoras del sector de prevención y extinción de incendios de la Junta, con un total de 4500 personas, de las cuales 1.606 pertenecen a empresas privadas o semipúblicas (TRAGSA). Un personal que se encuentra en una situación de precariedad absoluta, con jornadas de trabajo que se prolongas hasta alcanzar incluso 16 horas, soportando temperaturas muy elevadas en los meses estivales y con unas exigencias en cuanto a ritmos de trabajo muy elevadas. Nos encontramos con trabajadores 2×1, es decir, trabajadores cuya jornada comienza realizando tareas silvícolas con maquinaria mecánica como limpieza y desbroce de monte, arreglo de caminos entre otras muchas labores. Tampoco se les lava la ropa de trabajo, ni los equipos de protección individual, teniendo que lavarlos personalmente con el riesgo de introducir en sus domicilios particulares estos equipos con residuos químicos. A esto se le une la formación insuficiente en campos como la conducción de todoterrenos, el manejo de las diferentes herramientas, falta de conocimientos de primeros auxilios o formación para extinción de incendios.
El 96% de las 1606 personas trabajadoras tienen la categoría de peón, lo que supone que su sueldo al mes sea de poco más 991€ al mes, rayando el SMI (Salario Mínimo Interprofesional), desarrollando tareas con maquinaría pesada y en casos como el de ELIF y November sin cobrar peligrosidad ni nocturnidad respectivamente. También tienen una disponibilidad absoluta las 24h por 1€/día.
CCOO ha demandado tanto a la administración autonómica como a la patronal ASEMFO una actualización del convenio que incluya la subrogación, eliminar el 2×1 con la categoría de bombero forestal, 3,5€/ día de disponibilidad e incrementos salariales conforme la AENC entre el 2 y el 3%, entre otras demandas. Incluye también que la jornada laboral de este personal no se prolongue más de 8 horas, con la ampliación del número de cuadrillas para dar los relevos y evitar la actual situación. Un convenio colectivo que se encuentra bloqueado tras 10 meses de negociación.
