La falta de conciliación y diferencia salarial repercuten en la escasez de policía local

Redacción

En la capital ribereña solamente está cubierta el 40% de la plantilla. Esto se traduce en 22 policías, la mitad de los que hay en plantilla en Miranda de Ebro. Si comparamos estos números con otros municipios de la provincia, se puede apreciar que la diferencia es notable, ya que en Burgos la plantilla está cubierta al 80% (211 policías) y en Miranda de Ebro al 70% (40 policías). Como consecuencia los servicios se han tenido que reducir al mínimo, habiendo una única patrulla para cubrir las necesidades de una población de 33.000 habitantes.

La incorporación de 16 nuevo agentes en verano solucionará de manera temporal el problema según el Sindicato de Policías Municipales de Catilla y León (SPPMCyL) que asegura que las condiciendo económicas y sociales son precarias en complicación con otras plantillas. Para ello dan datos: “Si nos fijamos en las cuatro últimas convocatorias realizadas por el Ayuntamiento para incorporar nuevos agentes, de las 40 plazas ofertadas solamente están cubiertas 11, ya que el resto de agentes se han marchado a otras plantillas. Además, algunos de los policías que siguen en Aranda de Duero están inmersos en distintos procesos selectivos para cambiar de destino, por lo que el futuro que se atisba no es mucho mejor y la gente se sigue marchando”.

Entre las razones que argumentan figura la falta de conciliación familiar y personal y unas malas condiciones salariales. Como ejemplo, explican: “Un policía local en Aranda de Duero cobra de media 1.700 euros (anuales) menos que uno de Miranda de Ebro y 3.800 euros menos con respecto a un agente de Burgos, teniendo además uno de los complementos de destino y específico más bajos de toda Castilla y León.  Desde el SPPMCyL se ha instado en numerosas ocasiones al equipo de gobierno y a los técnicos municipales a poner remedio a esta situación, pero la realidad, según este sindicato, es que “siempre se mira para otro lado y no se hace frente al problema”.